一、员工股权鼓励的品种及区别

1、期权与限定性股权

期权是在条件满意时，员工在未来以事前确定的代价购置公司股权的权益；限定性股权是指有权益限定的股权。 

相反：从终极后果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中临时鼓励；从历程看，都可以设定权益限定，好比分期成熟，去职回购等。 

差别：鼓励工具真正获得股权（即利用股东权益）的工夫节点纷歧样。 

关于限定性股权，鼓励工具获得的工夫前置，一开端即获得股权，一获得股权即以股东身份开端到场公司的决议计划办理与分红，鼓励工具的到场感和心思宁静感都市比力高，次要实用于合资人团队。 

关于期权，鼓励工具获得股权的工夫后置。只要在到达商定条件，好比到达办事限期或业绩目标，且鼓励工具临时看好公司远景掏钱行权后，才开端获得股权，到场公司的决议计划办理与分红。在期权变为股权之前，鼓励工具的到场感和心思宁静感较低。 

股权鼓励，也可以成为一种典礼，可以成为把公司构造细胞激活的历程，给开创人松绑、把责任任务下沉的历程。 

2、长处分享

次要有股票增值权、假造股票，或间接的人为奖金。长处分享次要是一事一结，短期鼓励。 

二、员工股权鼓励设计及实行的留意事变 

1、股权鼓励的目标 

员工股权鼓励的初志便是要鼓励员工，因而创业公司在举行员工股权鼓励方案设计时起首要围绕着鼓励员工的这个初志来睁开。 

股权鼓励文件，会触及对鼓励工具各方面的权益限定，包罗股权分期成熟，去职时股权回购等布置。这些制度布置，都有其贸易公道性，也是对公司与临时到场创业团队的长处掩护。 

公司办理团队和开创人在举行员工股权鼓励方案设计时最容易呈现的一个题目是：在整个实行历程中容易不停站在公司的态度来掩护公司和创业团队的长处，本末倒置[běn mò dǎo zhì]，无视了对员工鼓励的初志。 

2、实行历程中的相同

公司举行股权鼓励时，公司员工不停处于弱势位置：从到场主体来看，这款产品用户的一方为公司，一方为员工；从身份位置来看，员工与公司有身份依靠干系，处于弱会商位置；从鼓励历程来看，员工根本不到场游戏规矩的订定，到场感弱。执法文件自己专业性强，流畅难明，境外架构下的买卖文件，还满是英文文件。

员工在签订的期权协议中，会对在公司办事工夫有严厉的限定，员工不明确、不睬解这些冷冰冰制度布置面前的合情、公道性与贸易逻辑，员工很大概会把股权鼓励当作卖身契。别的假如公司是依照百分比分派股权，关于拿到百分之零点几个点期权的员工来说，会以为公司太抠门，我的股票为什么会这么少？为什么要签这么繁琐的文件，不信托J9九游吗？

假如相同不到位，员工的鼓励体验会极差，因而要给员工讲清期权的逻辑：员工经过一个很低的代价买入公司的股权，并以临时为公司办事来让手里的期权贬值。起首是员工买入期权的代价低：公司在给员工发放期权时，因此公司事先估值的一个极低的代价把股权卖给员工，员工在买入股权的时分就曾经赢利了；别的员工手里期权是将来收益，必要员工临时为公司办事来完成股权的贬值。因而期权协议不是卖身契，而是给员工一个分享公司发展收益的时机。

关于期权员工会由许多题目、心田会重复去找回答、但又不会公然问公司的题目：好比怎样拿到这些股权，股权什么时分可以变现以及怎样变现，这些题目都必要和员工有一个充实的相同。

三、员工股权鼓励的实行步调

员工期权鼓励，会履历四个步调，即付与、成熟、行权、变现。 

付与，即公司与员工签订期权协议，商定员工获得期权的根本条件。

成熟，是员工到达商定条件，次要是到达办事限期或事情业绩目标后，可以选择掏钱行权，把期权酿成股票。 

行权，即员工掏钱买下期权，完成从期权酿成股票的跨跃。 

变现，即员工获得股票后，经过在公然买卖市场出售，或经过到场分派公司被并购的价款，或经过分派公司盈余的方法，到场分享公司发展收益。