2013年头，德国提出了产业4.0方案，以为以后天下正处在“信息网络天下与物理天下的联合”，即第四次产业反动的历程中。德国表现要正到场第四次产业反动，偏重点围绕“智能工场”和“智能制造”两小气向，牢固和提拔其在制造业的抢先上风。 

在推进产业4.0的历程中，有数传统行业界限将被冲破，财产链将被重新分工构建，由此迸收回的消费力将是****性的。而这种****性面前的潜台词正是产业4.0期间对“人”的作用和影响——工人能否会被呆板人替换？智能工场还必要专家吗？企业人才培育形式另有用吗？ 

在欧洲，已有不少预言家失望地刻画了将来产业“劫难性”的场景：工场空无一人、与世阻遏，人的事情被呆板代替，赋闲率低落……现实并非云云，即便是在产业4.0期间，工场里也不会空无一人——人在消费制造历程中的脚色将由办事者、操纵者变化为计划者、和谐者、评价者、决议计划者。由于在智能呆板完成消费制造的面前，必需由人承当起诸如设计、安置、改装、调养，以及对信息物理体系、新型网络组件举行维护等事情。他们同时还要对消费设置装备摆设形式、框架布局、规章条款举行优化，使用信息技能令仿真步伐运转，并对替换方案举行评价——也便是说，即使拥有了“智能”，产品仍不克不及决议本人将怎样被消费出来，而是要依据决议计划者——即人优化出的消费方案举行消费制造。 

随着人在消费制造中的脚色和作用产生改动，产业4.0期间对良好员工的评判尺度也产生了变革：由于对产品和消费方法的要求越来越高，智能制造对员工专业程度的要求也越来高；将来的事情岗亭将愈加注意技能专业性，纯熟工种渐渐增加，能动性岗亭越来越多。为了更好地拥抱产业4.0期间，企业必要储藏和培育更少数据迷信、软件开辟、硬件工程、测试、运营及营销等方面的高端专业人才。 

要想取得这些高技艺人才，中国制造企业必需鼎力推进人才步队转型。这种转型，必要国度、企业、社会及团体配合继续推进。对此，应从两方面发力：助推职业教诲厘革、器重岗亭培训。