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公布工夫: ###
职位:  招聘司理
无效期:  30天
人数:  1人
内容:  岗亭阐明: 1、依据公司总部人力资源计划确定月度、季度、年度招聘需求及招聘方案; 2、对所举行中的招聘职位举行岗亭剖析确定响应招聘渠道,并实行; 3、经过口试甄选,锁定终极候选人,并对招聘后果卖力; 4、新入职员工薪资的会商、相干培训,提供转正稽核材料、薪资浮动状况方案参考发起; 5、订定及监控部分事情作业流程并卖力改良; 6、依据招聘状况举行剖析并提供职员优化公道发起; 岗亭要求: 1、抽象精良,为人诚信、实际的,职业波动性强 2、人力资源实际知识底子踏实,丰厚的社招、校园招聘履历及本领; 3、有肯定的团队办理履历,对人力资源其他模块有肯定的了解; 4、良好的相同和谐、逻辑头脑才能; 5、熟习及理解打扮行业状况,熟习高端女装行业者尤佳。
                                                           

                                                                                                                                                     
脚注信息
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