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14个揭破原形的口试题目
公布>###21:46

每团体都有口试题目。并且每团体都盼望他们有更好的口试题目。文中的口试题目是来自于差别范畴中的一些智慧企业家最喜好的口试题目。


为什么这是他们最喜好的口试题目?这些题目能报告他们关于候选人的什么事变?


1. 假如从如今开端的一年后九游会坐在这里庆贺你在这个脚色上一年所获得的成绩,九游会一同完成了什么?


“对我来说,口试中最紧张的事变是应聘者在口试九游会。我必要晓得他们能否曾经做了预备事情,能否真正理解九游会公司和这个脚色……以及能否真的想要担当这个脚色”。


“候选人应该有充足的战略目光,他不但要议论这一年有何等好,并且也要着眼于可以理解公司——以及九游会为什么想要抵达那边的大局”。


Shake Shack首席实行官兰迪.加鲁蒂(Randy Garutti)。


2. 你在生存中最得意的时分是什么时分?


“除了入门级的候选人以外,我以为是公道的事情本领和伶俐。别的,我信赖拥有相干履历的智慧人会在文明顺应并使他们遭到引发的新情况中疾速顺应并体现突出”。


“以是我存眷性情,以及他们的性情和构造婚配得有何等好”。


“这个题目就为一个差别的对话翻开了一扇大门,在这个对话中我高兴看到我的候选人的生存与我的公司能否婚配,以及这团体在我的公司做得最好而且比他或她在任何别的地方都大概做得更好必要什么工具”。


Cross Partnership开创人兼首席实行官迪克.克罗斯(Dick Cross)。


3. 假如你被招聘了,你喜好这份事情的统统而且依照你要求的薪水给你付出人为,另一个公司提供什么样的工具你会思索去谁人公司?


“我想搞明白候选人在多大水平上受款项的驱动,与在他们喜好的地方事情举行比拟”。


“他们会被收购吗?”


“你会对一些回答感触惊奇”。


Ciplex开创人伊利亚•珀钦(Ilya Pozin)。


4. 谁是你的典范,为什么?


“这个题目可以表明候选人对他们的团体开展和职业开展有怎样的反省,我发明这是与乐成和野心高度相干的品格”。


“别的它还可以表现出候选人渴求的特征和举动”。


Hearsay Social团结开创人兼首席实行官史宗玮(Clara Shih)。


5. 你不喜好做的事变是什么?


“九游会偏向于以为担当一个脚色的人喜好谁人脚色的一切方面,但我发明状况很少是如许”。


“但是,失掉一个题目老实的回答必要始终如一[shǐ zhōng rú yī]。我通常会对一个题目以差别的方法发问频频,但失掉的回答绝对于支付的高兴总是值得的。比方,我口试一位贩卖候选人,她说她不喜好结识新人”。


“我最喜好的是一位财政候选人,他报告我他厌恶处置噜苏的细节和反省他的事情。下一个!”


Bullhorn开创人兼首席实行官阿特帕帕斯(Art Papas)。


6. 报告我你以为在你的职业生活中最紧张的一个项目大概一项成绩是什么。


“我发明这个题目为更深化的题目翻开了大门,它能使人们能以特定非泛指的方法夸大他们本人的好处”。


“别的题目可以很容易地接上:当你获得如许的成绩的时分你担当什么职务?它对你在公司的发展有怎样的影响?另有谁到场了这件事以及这个成绩是怎样影响你的团队的?”


“讨论单个的成绩是翻开大门去解一团体的附加信息、看法、他们的事情习气以及他们与他人怎样互助的复杂办法”。


MyCorporation的一切者兼首席实行官黛博拉•斯威尼(Deborah Sweeney)。


7. 报告我怎样……


“我没有最喜好的题目,由于我以为一个好的口试具有它本人的生命,它不止是一个正式的历程,更像是一个对话”。


“终极九游会都是在寻觅能自我鼓励、恪守规律、精力精良、拥有技艺和热情的人,以是我会针对发明性历程、明白无力地表达和分析好的食品和良好的办事的创作历程提一些直接的题目”。


“然后我信赖我的直觉。读懂候选人的眼睛是我依赖的最初一项测试——由于眼睛历来不撒谎”。


伯纳丁餐厅(Le Bernardin)厨师兼配合拥有者艾力克里佩尔 ( Eric Ripert )。


8. 你的超等力气大概你的精力代表植物是什么?


“在口试历程中,我问我现在的行政助理她最喜好的植物是什么。她报告我说是鸭子,由于鸭子在外表上看起来很宁静,但在外表之下却猖獗冒死地猛推把事变做完”。


“我以为这是一个令人惊奇的答复也是对行政助理这个脚色的完善形貌。正式声明,到现在为止她曾经与九游会一同事情一年多了,她的事情总是令人受惊”。


HootSuite首席实行官莱恩•赫尔莫斯(Ryan Holmes)。


9. 为什么你在Y年里做过X份事情?


“这个题目协助我对候选人的事情汗青有一个片面的理解。什么工具让他们坚持劲头?假如他们跳槽,是什么缘故原由使他们不停地跳槽?以及他们分开的次要缘故原由是什么?”


“这个题目表现出他们的忠实和推理历程。他们能否以为有人总是让他们扫兴(司理、老板等等)?他们能否很容易感触无聊?”


“从实质上看换事情没有什么不合错误的——而换事情的缘故原由很紧张”。


The Marketing Zen Group开创人兼首席实行官夏玛•卡巴尼(Shama Kabani)。


###;游会不停地使事变变得更好、更快、更美丽大概更廉价。九游会使用技能大概改进流程。换句话来说,九游会高兴利用更少的工具做更多的事变。报告我近来你使其变得更好、更快、更美丽、更无效大概更廉价的一个项目或题目。


“好的候选人对这个题目会有许多回答。良好的候选人在他们分享回答的时分会变得很愉快”。


“13年以来九游会只要一次把代价增加转嫁给九游会的客户。这并不是由于九游会的本钱降落了——恰好相反。九游会之以是可以坚持代价是由于九游会更善于做九游会所做的事变。九游会团队中每一层面上的人都把耳朵贴到空中上去寻觅要办理的题目”。


“每一位新员工也必要做如许的事变”。


RoadID团结开创人和配合拥有者爱德华•威默(Edward Wimmer)。


11. 讨论一项你在之前的职位上所获得的详细成绩来标明你在这个职位上会做得很好。


“已往的体现通常是将来乐成的最佳目标”。


“假如候选人不克不及指出先前的成绩,那么他们不行能在九游会的构造内——大概你的构造内获得太多成绩”。


Growthink团结开创人兼总裁Dave Lavinsky。


12. 那么,(拔出名字),你的故事是什么?


“这个空泛的题目立刻将口试者放在了防卫的地位上,由于关于这个题目没有准确的回答也没有错误的回答。但的确有一个回答”。


“这是一个必要发明性答复的题目。这是约请候选人玩游戏的请帖,看游戏会举行到那边而不必担忧准确的回答。在玩的历程当中,它会报告我许多关于这团体性情、想象力和发明力的事变”。


“这个题目关于口试者来说大概听起来不敏感,但它是一个故事的开端也是在当当代界里贩卖本人大概一团体的公司的开端,这是一种讲故事和发明出贩卖品牌(无论是一个产品照旧一团体)的一种觉得的才能”。


“当我问如许的题目时他们看我的方法也会报告我一些关于他们的喜欢的事变。假如他们体现出进攻举动,看起来不惬意,进展凌驾几秒钟的工夫,这报告我他们看待事变很任意并且他们也不是心胸严惩的头脑家。在九游会的商业中九游会必要心胸严惩的头脑家”。


Finn Partners 办事股东(Managing Partner)理查德•方尼斯(Richard Funess)。


13. 你有什么题目要问我?


“我喜好在口试开端没多久就问这个题目——它会表现出候选人可否单独敏捷思索,而且也能体现出他们的预备状况和战略头脑程度”。


“我常常发明基于一团体问的题目而不是他给出的回答可以理解更多关于这团体的事变”。


ExactTarget团结开创人兼首席实行官斯科特•多尔西(Scott Dorsey)。


14. 报告我一次关于事变没有依照你想要的方法产生的状况——好比你想要的一次提拔但没有失掉大概一个没有依照你盼望的后果举行的项目。


“这是一个能阐明许多事变的复杂题目。候选人大概会说他们明确团队事情的紧张性,但这并不料味着他们真正地晓得怎样作为一个团队来事情。九游会必要会把他们的职位当成是同伴干系的办事正自动的人”。


“回答每每分为三个根本种别:1)责备,2)自我抬高,大概是3)发展时机”。


“九游会公司必要紧张员工们乐意戴着很多顶帽子,做的事变偶然候会凌驾职务形貌的范畴,以是我盼望团队成员们有准确的态度和办法。假如候选人指辅导点、责备、对前店主举行打击、带着一种自卑感[zì bēi gǎn]相同大概把他们的脚色作为一个个别而不是把他们的职位作为一种同伴干系来说的话,那么他或她在这里不会做得很好”。


“但假如他们承当责任而且盼望把他们曾经学到的工具运用到事情当中,那么他们会在九游会的择优登科制度中茁壮发展”。
 
 
                                                           

                                                                                                                                                     
脚注信息
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